Die KRH Akademie hat in einem Kulturworkshop mit allen Kolleg*innen der Akademie die zentralen Werte und Visionen erarbeitet. An diesem Tag wurde sich anhand von Leitfragen orientiert und die Bedeutung einer gemeinsamen Kultur hreausgestellt.

Hierbei waren von zentraler Bedeutung:

- die Bedeutung für das Gesundheitswesen und welchen Beitrag die Akademie leisten kann

- Außenwirkung der Akademie

- Stärken der Akademie

- Qualität der Aus-, Fort- und Weiterbildung

- Eigenschaften, die dazu beitragen

Am Ende des Workshoptages ist eine Wortwolke, die "Wall of Frame" entstanden. Diese ist zentral in den Räumlichkeiten der Akademie zu sehen und ist somit für alle Mitarbeitenden, Auszubildenden und Besucher*innen erkennbar. Die Wortwolke soll die Akademie-Kultur in den Fokus rücken und allen transparent gemacht werden. An dieser Vision und Kultur möchte die Akademie weiterhin anknüpfen und aufbauen. Eine gemeinsame Arbeitskultur ist unabdingbar, um sich stetig verbessern zu können und gemeinsame Ziele zu erreichen.

Das Team der KRH Akademie hat gemeinsam ein Leitbild entwickelt, um ein einheitliches Verständnis unserer täglichen Arbeit zu schaffen:

1. Die KRH Akademie steht für eine personenzentrierte Bildungsorganisation, die in der Klinikum Region Hannover GmbH und der Region Hannover einen zentralen Bildungsauftrag zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Menschen im Gesundheitswesen erfüllt.
2. Im Mittelpunkt allen Handelns steht jederzeit der Mensch in seiner Menschlichkeit und in seiner Vielfältigkeit.
3. Die KRH Akademie steht für eine zukunftsweisende und innovative Bildungsorganisation, die mit hoher Strahlkraft im Verständnis einer lernenden Organisation agiert.
4. Im Zusammenhang mit der Entwicklung eines guten Arbeitsplatzes steht die Beziehung zu Kolleg*innen und die Möglichkeiten der Beeinflussung des eigenen Arbeitssettings. Ziel ist, dass im Kollegium eine übergreifende, offene und inspirierende Kultur existiert, an der das gesamte Kollegium mit einer positiven Grundhaltung mitarbeitet.
5. Erfolge, Fehler und erreichte Ziele bewusst wahrnehmen, anerkennen, feiern und daraus lernen.
6. Das Kollegium strebt zusammen danach, ein gleichberechtigtes, unterstützendes und gemeinsame Ziele verfolgendes Gremium zu sein.
7. Das Kollegium ist transparent informiert und kann die Arbeitsschwerpunkte der Fachbereiche im Sinne einer gemeinschaftlichen Bildungseinrichtung übergreifend einschätzen und zusammen weiterentwickeln.
8. Bei der Konzeption der Maßnahmen werden die Inhalte und Ziele auf die aktuellen Bedürfnisse des Ausbildungs- und Arbeitsmarktes ausgerichtet.